为学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示，深入推进新时代新征程青年创新创效活动，加强公司财金专业青年人才培养，激发创新思维，提升实践能力，助力公司财金管理迈上新台阶。8月8日，公司工会、团委联合财金部，举办财金专场青年论坛。

活动自5月启动以来，公司财金岗位青年踊跃参与，80余人以个人或组队形式共提交22篇论文。经过初审甄选，16篇论文脱颖而出，进入现场评审。公司副总经理、总工程师林虎，总会计师聂小军，副总经理刘军、杨超、丁俊田和相关部门负责人担任评委。本部各部门负责人、二级单位党团组织负责人和分管财金业务的班子成员、青年代表共100余人现场观赛。

来自公司各管理层级财金岗位的青年员工走上讲台，立足岗位选题“精”“新”，论文内容“有血有肉”，阐述观点有理有据，字句铿锵，神采飞扬。评委们从选题角度、课题深度、应用广度等方面进行提问点评，精准犀利，金句频出，引发观众参与热议，台上台下你来我往，精彩互动，交流观点，碰撞智慧。现场气氛热烈，掀起一波又一波高潮，不时爆发出阵阵掌声与欢笑声。

经过激烈角逐，水利水电与生态公司卢艺《探析建筑企业EPC项目税务风险与防范措施——以L项目为例》获得一等奖；财金部邓霏《EPC总承包项目中金融产品的运用》、建筑公司朱建伟《建筑施工企业接受“以房抵债”的财务风险管控研究——以JZ公司为例》获得二等奖；新能源公司钟彦清《融资租赁在新能源EPC总承包模式下的应用和探索》、综合能源公司吴靖雯《综合能源工程公司“两金”管理现状及其压控对策》获得三等奖。

本次论坛从筹备到实施，充分体现了公司工会、团委、业务部门对青年成长成才的重视与期待。工会团委精心组织，财金部前端介入，在论文征集阶段，就对课题方向和切入点指导把关，论文成稿过程反复推敲，选手宣讲多次排演，为论坛的高质量举办奠定基础、保驾护航。论坛的成功举办，激发了财金专业青年员工的岗位使命、敬业热情和创新活力，开阔了眼界，扩展了思路，有效助力公司财务人才培养和财务管理提升。

下一步，公司工会、团委将继续拓展论坛的专业广度，积极搭建平台，激发青年员工的创新创效潜能，为公司高质量发展注入青春动力。